務(wù)虛求實 謀定而動

為進一步明晰發(fā)展目標(biāo)和方向，確保新的一年各項工作再上新臺階，1月22日上午，滁州市擔(dān)保集團召開2022年度黨委務(wù)虛會，集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理高文進主持會議，各部室中層干部及班子成員參加會議。會上，各部室負責(zé)人逐一匯報2021年工作成效、亮點及2022年工作計劃、目標(biāo)并提出意見建議。班子成員圍繞分管工作交流創(chuàng)新舉措及新一年工作重點。大家暢所欲言，為集團發(fā)展找差距、獻良計、謀策略，既是一次碰撞思想火花的座談會、又是一次激發(fā)創(chuàng)新思路的學(xué)習(xí)會。

會議指出，2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃的重要一年。集團上下要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實市委、市政府工作部署，著力從四個方面作統(tǒng)籌、下功夫、見成效。一是認真研判形勢，堅定發(fā)展信心。2021年，集團緊扣“服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展”主責(zé)主線，當(dāng)年新發(fā)生擔(dān)保規(guī)模同比增長187.5%，各項指標(biāo)穩(wěn)居全省第一方陣。2022年，集團將繼續(xù)乘勢而上、開啟新征程。堅定的發(fā)展信心既來自于自身的條件、外部的支撐、干群的信心及同業(yè)的挑戰(zhàn)，也來自于我市更加堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、更加優(yōu)化的營商環(huán)境，我們完全有條件、有能力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。二是統(tǒng)籌規(guī)劃安排，明確發(fā)展目標(biāo)。在業(yè)務(wù)發(fā)展上繼續(xù)做大規(guī)模體量，確保全年擔(dān)保規(guī)模超45億元、力爭50億元；在業(yè)務(wù)板塊上積極推進科技擔(dān)保公司、農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司的設(shè)立工作，打造普惠、農(nóng)業(yè)、科技三大政策性擔(dān)保主體；在業(yè)務(wù)領(lǐng)域上逐步向金控集團方向轉(zhuǎn)型，積極構(gòu)建“擔(dān)、債、股”一體化運作新格局，為全市八大產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提供有力資金支持。三是聚焦重點工作，扛起實干擔(dān)當(dāng)。勇于走出“舒適區(qū)”，增強“慢進是退、不進更是退”的緊迫感，進一步自我加壓、爭先進位，堅決制止不思進取不想為、求穩(wěn)怕亂不敢為、本領(lǐng)恐慌不會為、消極懈怠慢作為、裝模做樣假作為、以權(quán)謀私亂作為現(xiàn)象。對內(nèi)，將素質(zhì)能力提升與業(yè)務(wù)發(fā)展一體推進，確保同心同向，形成工作合力；對外，實行首問負責(zé)制，加強溝通協(xié)調(diào)，杜絕一推了之。四是做好組織保障，解決后顧之憂。通過實行盡職免責(zé)辦法，解決有擔(dān)當(dāng)、想干事員工的后顧之憂；通過落實工資福利待遇，提升員工生活品質(zhì)；通過規(guī)范干部選拔任用，堅持“有為才有位”用人原則；通過優(yōu)化辦公環(huán)境，創(chuàng)造勞逸結(jié)合的工作氛圍；通過豐富黨建共建內(nèi)容，促進員工身心健康；通過加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障集團事業(yè)健康發(fā)展；通過提高團隊協(xié)作能力，提振團隊精氣神。

會議強調(diào)，任重千鈞，唯有擔(dān)當(dāng)。在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，市擔(dān)保集團應(yīng)踔厲奮發(fā)、篤行不待，埋頭苦干、勇毅前行，切實做到“省市有部署，集團見行動”，努力搶先機、開新局、走在前，在新階段現(xiàn)代化新滁州建設(shè)中發(fā)揮更大的擔(dān)保作用。